Как повысить продуктивность работы у персонала?

Успех бизнеса зависит не только от грамотного ведения дел. Ему способствует целый комплекс мероприятий, в том числе, и внутри компании. Поэтому уборка офисов в данном случае должна рассматриваться, как одна из основных частей хозяйственной деятельности. И причины для этого весьма основательны.

Несомненно, ваш офис часто посещают заказчики и деловые партнеры. Ну и, конечно, переговоры будут гораздо эффективнее, когда проходят в комфортной обстановке. Офис – это лицо организации, и важно, чтобы это самое «лицо» было всегда идеальным. Пыль на мебели, грязные окна и пол, наполненные мусорные корзины – все это как-то угнетает. А такого рода негативное настроение не поможет в бизнесе.

Да и продуктивность работы у персонала снижается. И это не миф, а факт, доказанный многочисленными исследованиями. Сотрудники работают эффективнее, когда их окружает чистое и комфортное рабочее место. Эти два фактора действуют подсознательно на психологическом уровне, заставляя персонал действовать продуктивно и аккуратно. Дополнительно, снижается риск аллергических и респираторных заболеваний. А это, в свою очередь, непрямая, но очевидная прибыль. Ведь больничных становится меньше.

Но, к сожалению, все вышеперечисленные преимущества не будут достигнуты, если уборкой вашего офиса занимается тетя Маша, которая захотела подзаработать на пенсии. Ведро с водой, швабра и тряпка – вот он «высокопрофессиональный» набор таких техничек. Да и уборка у них ограничена – со стола и подоконника пыль протрут, по полу пройдутся.

Иное дело – профессиональная клининговая компания, вооруженная до зубов специальным оборудованием, моющими средствами и современными европейскими технологиями. Тут повышается не только качество уборки, но и скорость выполнения работы. Опытный клиент превратит уборку в целый комплекс мероприятий. И в первую очередь это: сухая и влажная уборка, очистка внешних и внутренних поверхностей мебели, мытье окон, дезинфекция и обработка санузла, чистка радиаторов и труб, химчистка мебели и ковровых покрытий, мытье дверей и фурнитуры.

Вы скажете это дорого? Вовсе нет, такие услуги действительно доступные. «Уборка офиса будет стоить от 20 рублей за кВ.м. И не стоит бояться того, что изначально по телефону клинер может сказать одну стоимость, а во время деловой встречи услуги окажутся дороже. При личной беседе проговариваются детали уборки, поэтому цена вероятнее всего немного возрастет. Иначе делают только фирмы-однодневки», - рассказывает исполнительный директор ГК «Академия сервиса» Евгения Щербина.

И за имущество можно не беспокоится? Спросите вы. Да! «Мы часто отправляем своих сотрудников на курсы повышения квалификации. Кроме того, каждый наш специалист ответственно относится к имуществу клиента и готов нести материальную ответственность за его сохранность», - завершает Евгения.

И еще один немаловажный нюанс, выбор специалистов по клинингу. Не торопитесь! Внимательно ознакомьтесь с сайтом компании, почитайте отзывы существующих клиентов, запросите список заказчиков. В общем, не стесняйтесь задавать вопросы. Опытный и надежный клинер с легкостью ответит на все.
 
Последнее редактирование модератором:
Это что, предложение о заключении с клининговой компанией договора о ежедневной уборке? Разумнее дать обученным людям работу на постоянной основе.
 
Успех бизнеса зависит не только от грамотного ведения дел. Ему способствует целый комплекс мероприятий, в том числе, и внутри компании. Поэтому уборка офисов в данном случае должна рассматриваться, как одна из основных частей хозяйственной деятельности. И причины для этого весьма основательны.

Несомненно, ваш офис часто посещают заказчики и деловые партнеры. Ну и, конечно, переговоры будут гораздо эффективнее, когда проходят в комфортной обстановке. Офис – это лицо организации, и важно, чтобы это самое «лицо» было всегда идеальным. Пыль на мебели, грязные окна и пол, наполненные мусорные корзины – все это как-то угнетает. А такого рода негативное настроение не поможет в бизнесе.

Да и продуктивность работы у персонала снижается. И это не миф, а факт, доказанный многочисленными исследованиями. Сотрудники работают эффективнее, когда их окружает чистое и комфортное рабочее место. Эти два фактора действуют подсознательно на психологическом уровне, заставляя персонал действовать продуктивно и аккуратно. Дополнительно, снижается риск аллергических и респираторных заболеваний. А это, в свою очередь, непрямая, но очевидная прибыль. Ведь больничных становится меньше.

Но, к сожалению, все вышеперечисленные преимущества не будут достигнуты, если уборкой вашего офиса занимается тетя Маша, которая захотела подзаработать на пенсии. Ведро с водой, швабра и тряпка – вот он «высокопрофессиональный» набор таких техничек. Да и уборка у них ограничена – со стола и подоконника пыль протрут, по полу пройдутся.

Иное дело – профессиональная клининговая компания, вооруженная до зубов специальным оборудованием, моющими средствами и современными европейскими технологиями. Тут повышается не только качество уборки, но и скорость выполнения работы. Опытный клиент превратит уборку в целый комплекс мероприятий. И в первую очередь это: сухая и влажная уборка, очистка внешних и внутренних поверхностей мебели, мытье окон, дезинфекция и обработка санузла, чистка радиаторов и труб, химчистка мебели и ковровых покрытий, мытье дверей и фурнитуры.

Вы скажете это дорого? Вовсе нет, такие услуги действительно доступные. «Уборка офиса будет стоить от 20 рублей за кВ.м. И не стоит бояться того, что изначально по телефону клинер может сказать одну стоимость, а во время деловой встречи услуги окажутся дороже. При личной беседе проговариваются детали уборки, поэтому цена вероятнее всего немного возрастет. Иначе делают только фирмы-однодневки», - рассказывает исполнительный директор ГК «Академия сервиса» Евгения Щербина.

И за имущество можно не беспокоится? Спросите вы. Да! «Мы часто отправляем своих сотрудников на курсы повышения квалификации. Кроме того, каждый наш специалист ответственно относится к имуществу клиента и готов нести материальную ответственность за его сохранность», - завершает Евгения.

И еще один немаловажный нюанс, выбор специалистов по клинингу. Не торопитесь! Внимательно ознакомьтесь с сайтом компании, почитайте отзывы существующих клиентов, запросите список заказчиков. В общем, не стесняйтесь задавать вопросы. Опытный и надежный клинер с легкостью ответит на все.
Самой лучшей мотивацией работников к труду есть повышение зарплаты, но этот вариант доступен не каждой организации.
 
Ставьте реальные и понятные задачи, обеспечьте необходимым инструментом, поощряйте лучших и вовремя платите достойную зарплату. Ваша статья не ответ на вопрос темы, а реклама клиринговой компании.
 
Если вы способны оплатить работу данной компании, то значит с финансами у вас все в порядке. Поднимите зарплату рабочим и наймите пару, тройку нормальных уборщиц. Они вам каждый день будут наводить порядок и уют, а не раз в неделю. Да и как то обидно за наших уборщиц. Как вы выражаетесь "тетя Маша", эти же женщины и работают в данных компаниях. Да и вам кто мешает приобрести нормальное оборудование. У работников компании те же самые ведра и тряпки имеются.
 
Продуктивность работы персонала можно повысить исключительно двумя способами – достойной зарплатой и высокими требованиями.
 
Должны соблюдаться правила защиты труда. Из-за отсутствия элементарных качественных условий снижается производительность, из-за удушливого воздуха портится здоровье. Необходимо устанавливать вентиляционные приборы, очищать каналы.
 
Условия труда и оплата. И не важно на сколько тяжелая работа, если за ее достойно оплачивают, у вас персонал обеспечен спец одеждой то здесь уже не будет играть роль уборкой занимается отдельная фирма или же Баба Маша с тряпкой.
 
Продуктивность работы персонала можно повысить исключительно двумя способами – достойной зарплатой и высокими требованиями.
Прошлый век. Сейчас особоценные работники избалованы, им подавай нематериальные стимулы. Например комфорт на рабочем месте.
 
Прошлый век. Сейчас особоценные работники избалованы, им подавай нематериальные стимулы. Например комфорт на рабочем месте.
Я полностью вас поддерживаю. Работники любят комфорт, а еще отдых во время работы. Надо, чтобы работники побольше отдыхали, тогда может и повысится продуктивность работы.
 
Об этом можно писать целую книгу, но все равно все зависит от самих сотрудников. Нужно найти подход к ним.
 
Ту же пенсионерку тетю Машу можно снабдить всеми чистящими средствами и необходимым оборудованием для хорошей и чистой уборки и все будет в порядке.
 
Человеку нужно создать такие условия, чтобы он дома сидеть не мог, на работу бежал.Человек должен быть, нацелен на результат, переживать как за свое! Не перегружать доп работай, особенно, после рабочие время
 
Я полностью вас поддерживаю. Работники любят комфорт, а еще отдых во время работы. Надо, чтобы работники побольше отдыхали, тогда может и повысится продуктивность работы.
Что-то в этом есть. Известно, что 80 процентов работы не имеет никакого смысла!
 
Об этом можно писать целую книгу, но все равно все зависит от самих сотрудников. Нужно найти подход к ним.
Любопытно, что есть сотрудники-мазохисты. Чем больше их унижают, те ниже самооценка, тем сильнее они держатся за свою работу.
 
Прошлый век. Сейчас особоценные работники избалованы, им подавай нематериальные стимулы. Например комфорт на рабочем месте.
А что входит в понятие "комфорт на рабочем месте" в настоящем веке, чтобы это послужило стимулом к хорошей работе? Офисные столы, удобные кресла на колёсиках, компьютеры, кондиционеры, кулеры с принтерами, кофемашины есть почти везде. А работают люди по разному.


Прошлый век. Сейчас особоценные работники избалованы, им подавай нематериальные стимулы. Например комфорт на рабочем месте.
 
По моему, вся эта тема это всего лишь реклама "ГК АКАДЕМИЯ СЕРВИСА". Но её тоже серьёзной не назовёшь. Учредитель одно физическое лицо и уставной фонд всего 100 тысяч рублей...

https://www.rusprofile.ru/id/7874186
 
Прошлый век. Сейчас особоценные работники избалованы, им подавай нематериальные стимулы. Например комфорт на рабочем месте.
Вы хотите сказать, что работникам нужен только комфорт. А разве размер зарплаты не важен, это же основное, что нужно работнику.
 
Надо создать условия при которых работники будут любить свою работу, только в таком случае они будут выкладываться на все 100 %.
А как создать такие условия? Они же для всех разные.Один, например, кофе любит на работе пить, а другой чай. Один хочет курить на рабочем месте, а остальные против. У всех свои условия. Работодатель просто не в силах их все удовлетворить.
 
Назад
Сверху